一、改革背景
随着人口老龄化加剧和经济社会发展，养老金的可持续性成为社会关注的焦点。2016年，江西省对养老金制度进行了重大改革，旨在提高养老金待遇水平，确保养老金制度的长期稳定运行。
二、政策调整
1. 定额调整
江西省规定，退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准。这一调整体现了社会公平，确保了退休人员的基本生活水平。
2. 挂钩调整
挂钩调整根据企业和机关事业单位各自特点，挂钩调整办法有所不同。企业与缴费年限挂钩，长缴多得。对缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人2015年12月份基本养老金的4%增加。
3. 高龄倾斜
在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。年满70周岁不满80周岁的高龄人员每人每月增加40元；满80周岁以上的高龄人员每人每月增加50元。
三、改革影响
1. 提高退休人员待遇
改革后，江西省退休人员的养老金水平得到显著提高，有助于改善退休人员的生活质量。
2. 促进社会公平
改革体现了社会公平，确保了退休人员的基本生活水平，有利于缩小不同群体之间的收入差距。
3. 增强养老金制度的可持续性
改革有助于提高养老金制度的可持续性，为应对人口老龄化挑战提供有力保障。
四、案例分析
以一位55岁的企业退休职工李女士为例，她在2015年每月领取的养老金为2000元。根据改革政策，她每月将增加70元定额调整，另外根据缴费年限，她每月还将增加45元。因此，她每月的养老金将增加115元，达到2115元。
五、总结
2016年江西养老金改革对提高退休人员待遇、促进社会公平和增强养老金制度的可持续性具有重要意义。随着改革的深入推进，江西省养老金制度将更加完善，为退休人员提供更加坚实的保障。