引言
2015年，江西省对企业退休人员的养老金进行了改革，这是自2005年以来江西省连续第11次调整企业退休人员基本养老金。本文将深入剖析这次养老金改革的真相及其带来的影响。
改革背景
随着我国人口老龄化程度的加深，养老金问题日益凸显。为了应对这一挑战，江西省政府决定对养老金制度进行改革，旨在提高养老金的可持续性和公平性。
改革内容
1. 调整对象
江西省2014年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员。
2. 调整方案
a. 定额调整
所有退休人员每月增加100元。
b. 挂钩调整
根据本人定额调整后基本养老金水平不同分成八档，调整金额分别为105元、85元、65元、55元、45元、35元、25元、15元。
c. 缴费年限调整
缴费年限每满一年增加3元，缴费未满15年按照15年计算。
d. 高龄人员倾斜调整
满70周岁不满80周岁、满80周岁以上的高龄人员每月分别增加60元、70元。
改革真相
1. 提高养老金水平
此次改革旨在提高企业退休人员的养老金水平，缩小养老金水平高低差距。
2. 体现公平性
改革方案中，定额调整和挂钩调整相结合，体现了公平性。
3. 促进养老金可持续发展
改革方案中，缴费年限调整和高龄人员倾斜调整，有助于促进养老金的可持续发展。
改革影响
1. 提高企业退休人员生活水平
改革后，企业退休人员的养老金水平得到提高，有利于提高他们的生活水平。
2. 促进社会和谐稳定
养老金改革有助于缓解养老金不足的问题，促进社会和谐稳定。
3. 引导居民理性投资
养老金改革有助于引导居民理性投资，提高养老金基金的投资收益。
结语
2015年江西省养老金改革是一项重要的民生工程，对于提高企业退休人员的生活水平和促进社会和谐稳定具有重要意义。在未来的改革中，江西省将继续关注养老金问题，努力实现养老金制度的可持续发展。