引言
2015年，内蒙古自治区对机关事业单位养老保险制度进行了重大改革，旨在解决养老保险制度中存在的深层次问题，实现养老保险制度的公平性和可持续性。本文将深入解析内蒙古养老金改革的真相与影响，为读者提供全面了解。
一、改革背景
1.1 养老保险制度现状
在改革之前，内蒙古的机关事业单位养老保险制度存在以下问题：
- 制度分割：机关事业单位养老保险与企业养老保险制度并行，造成待遇差距较大。
- 缴费负担不均：机关事业单位职工缴费比例低于企业职工，导致缴费负担不均。
- 养老金水平偏低：机关事业单位退休人员养老金水平普遍低于企业退休人员。
1.2 改革目的
为了解决上述问题，内蒙古自治区政府决定对养老保险制度进行改革，主要目的是：
- 实现养老保险制度并轨：将机关事业单位养老保险与企业养老保险制度合并，消除制度分割。
- 确保养老金水平合理：通过改革，使机关事业单位退休人员养老金水平与企业退休人员基本持平。
- 增强养老保险制度的可持续性：通过改革，提高养老保险基金的征缴率，确保养老金的长期支付能力。
二、改革内容
2.1 缴费基数调整
改革规定，职工以本人缴费工资为基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，由单位从本人工资中代扣代缴；单位按职工缴费工资基数之和的20%缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
2.2 养老金计发办法
改革后，养老金计发办法如下：
- 基本养老金：以本人缴费工资基数、缴费年限和当地社会平均工资等因素为基础计算。
- 职业年金：机关事业单位工作人员建立职业年金，资金来源由单位和个人共同缴纳。
2.3 退休待遇衔接
改革确保改革前后退休人员的待遇水平平稳衔接，对改革前退休人员，保持原有待遇不变；对改革后退休人员，按照新的计发办法计算养老金。
三、改革影响
3.1 对机关事业单位工作人员的影响
改革后，机关事业单位工作人员的缴费负担将增加，但同时养老金水平有望提高，有助于提高退休后的生活水平。
3.2 对企业职工的影响
改革有利于缩小机关事业单位与企业养老保险制度的待遇差距，促进社会公平。
3.3 对养老保险基金的影响
改革后，养老保险基金的征缴率有望提高，有利于增强养老保险制度的可持续性。
四、结论
内蒙古养老金改革是一次具有深远意义的改革，对于实现养老保险制度的公平性和可持续性具有重要意义。改革后的养老金制度将更好地保障退休人员的生活，促进社会和谐稳定。