引言
2016年，吉林省对企业退休人员的养老金进行了调整，这是继2005年以来第12次连续调整。此次改革旨在提高企业退休人员的养老金水平，保障他们的基本生活。然而，这一改革也带来了诸多影响和挑战。本文将深入探讨2016吉林企业养老金改革的内容、影响以及面临的挑战。
一、改革内容
调整时间和范围：从2016年1月1日起，为2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休（退职）人员增加基本养老金。
调整标准：
- 定额调整：每人每月增加45元。
- 挂钩调整：
- 与缴费年限挂钩：缴费年限25年（含）以下部分，每满一年，每月增加2元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加3.5元。
- 与基本养老金水平挂钩：月增加额为2015年底本人统筹项目内月基本养老金数额的1%。
- 倾斜调整：对高龄退休人员、坚苦边远地区退休人员和企业退休军转干部等特殊群体进行适当增加。
资金渠道：调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老金的，从基本养老金中列支，调整所需资金由原渠道解决。
审批和发放：参加基本养老保险退休人员增加的基本养老金，有用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表，经当地社会保险经办机构审核，同级人力资源和社会保障部门审批。
二、改革影响
提高退休人员生活水平：改革后，企业退休人员的养老金水平得到提高，有助于改善他们的生活质量。
促进社会和谐稳定：养老金改革有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。
增加企业负担：养老金改革导致企业负担加重，对企业经营和发展带来一定压力。
影响养老金制度可持续发展：随着人口老龄化加剧，养老金支付压力不断增大，养老金制度可持续发展面临挑战。
三、改革挑战
资金缺口：随着人口老龄化加剧，养老金支付压力不断增大，资金缺口问题日益突出。
制度公平性：养老金制度存在一定的公平性问题，需要进一步完善。
管理效率：养老金管理效率有待提高，需要加强监管和改革。
政策执行：养老金改革政策在执行过程中可能出现偏差，需要加强监督和评估。
四、结论
2016年吉林企业养老金改革在提高退休人员生活水平、促进社会和谐稳定等方面取得了一定成效，但也面临着资金缺口、制度公平性、管理效率和政策执行等挑战。未来，吉林省需要继续完善养老金制度，确保养老金制度的可持续发展。