一、改革背景
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。为了应对这一挑战，江西省于2016年启动了养老金改革，旨在提高养老金待遇水平，确保退休人员的基本生活。
二、改革内容
1. 调整对象
此次改革针对的对象为企业和机关事业单位2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
2. 调整水平
江西省2016年基本养老金总体调整水平按照略高于全省2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%，企业平均增幅略高于机关事业单位平均增幅的原则确定。
3. 调整方式
此次调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休人员，公平与效率相结合。
（1）定额调整
退休人员每人每月增加70元，企业和机关事业单位执行同样标准。
（2）挂钩调整
企业与缴费年限挂钩，长缴多得。对缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整。机关事业单位与基本养老金水平挂钩，每人每月按本人2015年12月份基本养老金的4%增加。
（3）高龄倾斜
在定额调整、挂钩调整的基础上，对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整。年满70周岁不满80周岁的高龄人员每人每月增加40元；满80周岁以上的高龄人员每人每月增加50元。
三、改革影响
1. 提高退休人员待遇
此次改革将使江西省280多万退休人员的养老金得到提高，有效保障了退休人员的基本生活。
2. 促进社会公平
改革采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，兼顾了企业和机关事业单位退休人员，体现了社会公平。
3. 推动养老保险制度改革
此次改革是江西省机关事业单位养老保险制度改革的重要举措，有助于推动养老保险制度的完善和发展。
四、改革总结
2016年江西省养老金改革，为提高退休人员待遇、促进社会公平、推动养老保险制度改革发挥了积极作用。在今后的工作中，江西省将继续关注养老保险制度改革，努力提高退休人员的生活水平。