一、养老保险概述
养老保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在为退休人员提供基本的生活保障。单位缴纳养老保险合同，是指用人单位与劳动者签订的，由用人单位按照国家规定缴纳养老保险费用的协议。
二、养老保险合同签订前的准备
政策了解：首先，用人单位和劳动者应充分了解国家关于养老保险的相关政策，包括缴费比例、缴费基数、待遇领取条件等。
资料准备：用人单位需准备以下资料：
- 企业营业执照副本复印件
- 企业法定代表人或负责人身份证明
- 企业开户银行名称、账号
- 企业职工花名册
劳动者资料：劳动者需准备以下资料：
- 身份证复印件
- 近期免冠照片
三、养老保险合同签订流程
用人单位申请：用人单位向当地社会保险经办机构提出养老保险合同签订申请。
审核资料：社会保险经办机构对用人单位和劳动者提交的资料进行审核。
签订合同：审核通过后，用人单位与劳动者签订养老保险合同。
缴费登记：用人单位办理缴费登记手续，按照规定缴纳养老保险费用。
合同备案：社会保险经办机构对签订的养老保险合同进行备案。
四、养老保险缴费
缴费比例：养老保险缴费比例由国家规定，目前一般为用人单位缴纳16%，劳动者缴纳8%。
缴费基数：养老保险缴费基数一般以上一年度职工月平均工资确定。
缴费时间：用人单位应在每月规定的时间内缴纳养老保险费用。
五、养老保险待遇领取
退休条件：劳动者符合以下条件之一，可领取养老保险待遇：
- 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
- 男年满60周岁，女年满50周岁，缴费年限满15年。
待遇领取：劳动者到社会保险经办机构办理待遇领取手续，按月领取养老保险待遇。
六、注意事项
及时缴纳：用人单位应按时足额缴纳养老保险费用，避免产生滞纳金。
合同变更：如遇劳动者变动、用人单位变更等情况，应及时办理养老保险合同变更手续。
咨询与投诉：如遇养老保险相关问题，可向当地社会保险经办机构咨询或投诉。
通过以上流程，用人单位和劳动者可以轻松应对职场保障难题，确保养老保险待遇的顺利领取。