在现代社会，养老保险作为一种重要的社会保障制度，旨在保障退休人员的基本生活。然而，在实际生活中，由于种种原因，有些单位可能未按规定缴纳养老保险。对于这种情况，员工的权益如何得到保障？以下将从几个方面进行详细解答。
一、了解养老保险政策
首先，员工需要了解国家关于养老保险的相关政策。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳养老保险费，为职工建立养老保险关系。员工有权要求单位为其缴纳养老保险。
二、核实单位缴纳情况
员工可以通过以下途径核实单位是否为其缴纳养老保险：
- 社会保险个人权益记录单：员工可以到当地社会保险经办机构查询个人权益记录单，查看单位是否按时足额缴纳养老保险费。
- 社会保险网上查询：部分地区提供社会保险网上查询服务，员工可以通过身份证号查询个人参保信息。
- 拨打社会保险咨询电话：员工可以拨打当地社会保险咨询电话，咨询单位缴纳养老保险情况。
三、维权途径
如果发现单位未缴纳养老保险，员工可以采取以下维权途径：
与单位协商：首先，员工可以与单位负责人进行沟通，了解未缴纳养老保险的原因，并要求单位尽快补缴。在协商过程中，注意保留相关证据。
向劳动监察大队投诉：如果与单位协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求其依法处理。
申请劳动仲裁：在劳动监察大队处理过程中，如果双方对处理结果仍有异议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍不能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定了用人单位应当依法为职工缴纳养老保险，保障职工的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、案例分析
以下是一个实际案例：
小明在某公司工作，该公司未为其缴纳养老保险。小明发现后，与公司负责人进行沟通，但公司拒绝补缴。随后，小明向当地劳动监察大队投诉，要求公司补缴养老保险。在劳动监察大队的介入下，公司最终同意补缴小明的养老保险。
六、总结
单位未缴纳养老保险，员工的权益仍然可以得到保障。员工应积极了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应当依法为职工缴纳养老保险，履行社会责任。