引言
养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，关系到广大职工的退休生活。然而，对于养老保险的缴纳，许多人存在误解和疑惑。本文将详细解析单位养老保险的缴纳真相，帮助大家更好地了解自己的权益。
一、养老保险的基本概念
1.1 养老保险的定义
养老保险是一种社会保险制度，旨在为参保人员在退休后提供基本的生活保障。
1.2 养老保险的缴费主体
养老保险的缴费主体包括用人单位和职工本人。
二、养老保险的缴纳比例
2.1 缴纳比例的确定
养老保险的缴纳比例由国家和地方政府根据经济发展水平、物价上涨等因素确定。
2.2 缴纳比例的具体数值
目前，我国养老保险的缴费比例为：
- 用人单位缴费比例：一般为20%左右；
- 职工个人缴费比例：一般为8%。
三、养老保险的缴纳流程
3.1 缴费登记
职工入职后，用人单位需为其办理养老保险登记。
3.2 缴费申报
用人单位每月向社会保险经办机构申报应缴纳的养老保险费。
3.3 缴费划拨
社会保险经办机构根据用人单位的申报，将养老保险费划拨至养老保险基金。
四、养老保险的权益保障
4.1 养老金待遇
职工达到法定退休年龄，累计缴费满15年后，可以按月领取养老金。
4.2 养老保险待遇的计算
养老金待遇的计算公式为：
养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
4.3 养老保险待遇的调整
养老保险待遇会根据物价上涨、生活成本等因素进行调整。
五、常见问题解答
5.1 未满15年能领取养老金吗？
未满15年无法领取养老金，但可以继续缴费至满15年。
5.2 职工离职后，养老保险如何处理？
职工离职后，养老保险关系会转移至新的用人单位。
六、总结
了解养老保险的缴纳真相，有助于我们更好地维护自己的权益。作为职工，我们要积极参保，按时缴纳养老保险费，为退休后的生活打下坚实基础。同时，用人单位也要依法履行缴费义务，为职工提供应有的社会保障。