一、养老保险概述
养老保险，作为社会保障体系的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。它旨在为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。
二、企业职工养老保险的参保对象
- 强制参保群体：与企业建立劳动关系的在职职工（含港澳台居民、外籍劳动者）和机关事业单位非在编聘用人员。
- 自愿参保群体：个体工商户及其雇工、灵活就业人员、新业态从业者等。
三、企业职工养老保险的缴费标准
- 缴费基数：
- 单位部分：按职工工资总额缴纳，不得低于本省上年度社平工资的60%，不高于300%。
- 个人部分：按本人月均工资的8%扣缴，全额计入个人账户。
- 缴费比例：
- 单位缴费比例一般不超过20%（机关事业单位为20%）。
- 个人缴费比例为8%。
四、企业职工养老保险的资金征收与账户管理
- 征收主体：税务部门统一征收，通过电子税务局、微信/支付宝等渠道办理。
- 账户构成：
- 统筹账户：单位缴费部分（16%）用于支付基础养老金、过渡性养老金。
- 个人账户：个人缴费部分（8%）及利息，可继承不可提前支取。
五、企业职工养老保险的待遇申领与计算规则
- 领取条件：
- 达到法定退休年龄（男60岁/女50-55岁）。
- 累计缴费满15年。
- 养老金计算公式：
- 基础养老金：（退休时本省社平工资本人指数化月均工资）×缴费年限×1%。
- 个人账户养老金：账户储存额计发月数（如60岁退休按139个月）。
六、企业补充养老保险
- 含义：企业补充养老保险，也叫企业年金，是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。
- 特点：
- 非强制性。
- 企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。
- 与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。
七、总结
企业职工养老保险作为我国养老保险体系的重要组成部分，为劳动者在退休后提供基本生活保障。了解养老保险的相关知识，有助于我们更好地规划自己的退休生活。同时，企业补充养老保险的设立，也为职工提供了更多的退休收入保障。