引言
失业保险和养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障员工在失业或退休后能够享有基本的生活保障。然而，现实中有些公司未能履行法定义务，不为员工缴纳失业保险和养老保险。本文将揭秘公司不交失业养老的真相，并探讨员工如何维护自身权益。
公司不交失业养老的真相
法律义务缺失
首先，根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有法定义务为员工缴纳失业保险和养老保险。若公司不履行这一义务，其行为已构成违法行为。
成本考量
有些公司出于成本考量，选择不缴纳失业保险和养老保险。这种做法虽然能短期内降低企业成本，但从长远来看，不利于员工的权益保障，也违反了相关法律法规。
监管不力
在某些情况下，由于监管不力，导致公司逃避缴纳失业保险和养老保险。这可能是由于监管机构对企业的监督检查力度不足，或者是对违规行为的处罚力度不够。
员工权益保障
协商解决
员工可以与公司进行协商，要求公司补缴失业保险和养老保险。在协商过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的合法权益。
投诉举报
若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门投诉举报。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴费证明等。
法律诉讼
如果公司拒绝补缴失业保险和养老保险，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应依法维护自身权益，并寻求专业法律人士的帮助。
劳动仲裁
在无法通过协商和投诉解决问题的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，员工可通过仲裁维护自身权益。
总结
公司不交失业保险和养老保险侵犯了员工的合法权益。员工应了解相关法律法规，积极维护自身权益。在遇到此类问题时，员工可以通过协商、投诉举报、法律诉讼和劳动仲裁等途径寻求解决方案。同时，国家和社会也应加大对违规企业的监管力度，保障员工的合法权益。