引言
在当今社会，解除劳动合同已成为职场中常见现象。然而，随之而来的问题是如何保障劳动者在解除劳动合同后的养老与医疗权益。本文将详细解析解除劳动合同后，劳动者如何维护自己的养老与医疗权益。
一、养老保险权益保障
1. 养老保险概述
养老保险是国家为保障劳动者在退休后基本生活而设立的一种社会保险制度。劳动者在就业期间缴纳养老保险费，退休后按照规定领取养老金。
2. 解除劳动合同后的养老保险权益
2.1 养老保险关系转移
根据《社会保险法》规定，劳动者解除或者终止劳动合同时，其社会保险关系应当转移至新的用人单位或者个人账户。
2.2 养老保险待遇领取
劳动者在解除或者终止劳动合同时，达到法定退休年龄，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。
3. 维权途径
3.1 与用人单位协商
劳动者可以与用人单位协商解决养老保险权益问题。
3.2 向社会保险行政部门投诉
劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求其依法处理。
3.3 依法申请仲裁或提起诉讼
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
二、医疗保险权益保障
1. 医疗保险概述
医疗保险是国家为保障劳动者在患病期间基本医疗需求而设立的一种社会保险制度。劳动者在就业期间缴纳医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。
2. 解除劳动合同后的医疗保险权益
2.1 医疗保险关系转移
根据《社会保险法》规定，劳动者解除或者终止劳动合同时，其医疗保险关系应当转移至新的用人单位或者个人账户。
2.2 医疗保险待遇享受
劳动者在解除或者终止劳动合同时，仍可享受医疗保险待遇，包括门诊、住院、生育等。
3. 维权途径
3.1 与用人单位协商
劳动者可以与用人单位协商解决医疗保险权益问题。
3.2 向社会保险行政部门投诉
劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求其依法处理。
3.3 依法申请仲裁或提起诉讼
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
三、结语
解除劳动合同后，劳动者应积极维护自己的养老与医疗权益。了解相关法律法规，依法维权，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行社会责任，保障劳动者的合法权益。