灵活就业者，作为我国劳动力市场的重要组成部分，其就业方式自由度高，但同时也面临着医保和养老保障的双重困境。本文将深入剖析灵活就业者在双重保障下的现实挑战，并提出相应的应对之道。
一、灵活就业者的医保困境
1. 医保覆盖不全
灵活就业者由于工作性质的特殊性，往往难以享受到传统的五险一金待遇，导致其医保覆盖不全。这使得他们在面临疾病风险时，缺乏必要的医疗保障。
2. 医疗费用负担重
由于医保覆盖不全，灵活就业者在就医过程中需要承担较高的医疗费用。这不仅加重了他们的经济负担，还可能影响到他们的生活质量。
3. 医保转移接续困难
灵活就业者在不同地区之间转移就业时，医保转移接续存在一定困难。这导致他们在新地区就医时，医保待遇难以享受。
二、灵活就业者的养老困境
1. 养老保障不足
灵活就业者由于缺乏稳定的收入来源，往往难以承担养老保险费用。这使得他们在退休后，养老保障不足，生活质量难以保证。
2. 养老基金来源单一
目前，我国灵活就业者的养老基金主要来源于个人缴费。这种来源单一的模式，使得养老基金难以满足灵活就业者的养老需求。
3. 养老政策不完善
我国针对灵活就业者的养老政策尚不完善，缺乏针对性强、覆盖面广的养老保障措施。
三、应对之道
1. 完善医保政策
（1）扩大医保覆盖范围，将灵活就业者纳入医保体系。
（2）降低灵活就业者的医保缴费比例，减轻其经济负担。
（3）简化医保转移接续手续，方便灵活就业者在不同地区之间转移就业。
2. 加强养老保险体系建设
（1）提高灵活就业者的养老保险缴费比例，增加养老基金来源。
（2）建立多层次的养老保险体系，满足灵活就业者的不同养老需求。
（3）完善养老政策，提高灵活就业者的养老待遇。
3. 创新养老服务模式
（1）鼓励社会力量参与养老服务，提供多样化、个性化的服务。
（2）加强养老设施建设，提高养老服务的质量和水平。
（3）推广养老服务信息化，方便灵活就业者获取养老服务信息。
总之，灵活就业者在医保与养老保障方面面临着诸多困境。通过完善医保政策、加强养老保险体系建设、创新养老服务模式等措施，有望缓解这些困境，为灵活就业者提供更好的保障。