引言
随着我国经济的快速发展，建筑业成为国民经济的重要支柱产业。然而，在建筑业的快速发展背后，内建工（即建筑行业农民工）的养老失业问题日益凸显。本文将深入探讨内建工养老失业困境的成因，并提出相应的解决出路。
内建工养老失业困境的成因
1. 以工养老模式的困境
过去，内建工主要通过继续从事建筑工作实现自我养老，即“以工养老”。然而，近年来建筑业事故频发，出于安全考量，多地方相继出台超龄农民工清退政策，使得“以工养老”模式受到冲击。
2. 养老保险参保率低
由于建筑业农民工就业不稳定及高流动性，导致我国建筑业高龄农民工基本养老保险参保率较低。这使得内建工在退休后缺乏稳定的养老保障。
3. 传统观念束缚
受传统观念影响，内建工普遍认为养老是子女的责任，对养老保险的重视程度不够。这使得他们在面对养老问题时缺乏应对措施。
4. 产业体系不健全
我国养老服务产业体系尚不健全，养老服务机构数量不足、服务质量参差不齐，难以满足内建工的养老需求。
内建工养老失业困境的解决出路
1. 加强用工单位和政府的角色定位
政府应加大对建筑行业的监管力度，督促用工单位为内建工提供稳定的就业机会和合理的工资待遇。同时，用工单位应积极履行社会责任，为内建工提供养老保险等福利待遇。
2. 健全养老保险转移接续机制
政府应完善养老保险转移接续机制，确保内建工在跨地区、跨行业流动时能够顺利转移养老保险关系。
3. 构建高龄农民工养老保障支持体系
政府应建立健全高龄农民工养老保障支持体系，包括提供基本养老保险、医疗保险、失业保险等保障措施。
4. 培育养老服务消费市场
政府应加大对养老服务市场的培育力度，鼓励社会资本投入养老服务产业，提高养老服务质量和覆盖面。
5. 打造养老服务专业人才队伍
政府应加强对养老服务专业人才的培养和引进，提高养老服务人员素质，为内建工提供优质养老服务。
6. 转变内建工养老观念
通过宣传教育，引导内建工树立正确的养老观念，提高他们对养老保险的重视程度，积极参与养老保险。
结论
内建工养老失业困境是我国社会发展中亟待解决的问题。通过加强政策扶持、完善社会保障体系、培育养老服务市场等措施，有望缓解内建工养老失业困境，实现社会和谐稳定。