企业养老保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为员工提供退休后的经济保障。以下将详细介绍企业养老保险中的四大关键险种，帮助读者全面了解企业养老险。
一、基本养老保险
1. 定义
基本养老保险是指国家和社会根据法律、法规，为解决劳动者到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2. 保障内容
- 养老金：在职期间缴纳的养老保险费用，到退休后按照一定比例返还给退休人员的一种经济补贴。
- 退休金：退休人员在退休后，按照一定比例从养老金中划拨出来的一种经济补贴。
- 退职金：在职期间因病或其他原因被迫离职的人员，在符合相关规定的情况下，可以获得的一种经济补贴。
二、企业补充养老保险
1. 定义
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险的基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平，自愿为企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
2. 保障内容
- 企业年金：企业为员工提供的一种补充性养老保障，其金额由企业按照一定比例缴纳。
- 个人账户：员工在企业年金计划中的个人账户，由员工和企业按照一定比例进行缴纳。
三、个人储蓄型养老保险
1. 定义
个人储蓄型养老保险是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。它有利于扩大养老保险的经费来源，多渠道筹集养老保险基金，有效减轻国家和企业的负担，并且可提高员工参加社会保险的主动性和自我保障意识。
2. 保障内容
- 个人账户：职工自行缴纳的养老保险费用，由经办机构管理。
- 补充养老金：根据个人账户的积累情况，为退休人员提供一定的补充养老金。
四、商业养老保险
1. 定义
商业养老保险是社会养老保险的补充。被保险人在缴纳一定的商业养老保险费后，就可以在一定的年龄开始领取养老金。
2. 保障内容
- 养老金：根据被保险人缴纳的保险费用和保险期限，为退休人员提供一定的养老金。
- 医疗保障：部分商业养老保险产品包含医疗保障，为退休人员提供医疗费用报销等服务。
总之，企业养老保险的四大关键险种分别为基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险和商业养老保险。这四种险种相互补充，共同构成了我国企业养老保险体系，为员工提供全面的养老保障。