一、背景介绍
绍兴市，作为浙江省的一个重要城市，近年来在养老金发放标准上进行了多项改革。以下将详细介绍绍兴市职工养老金发放的新标准，包括调整原则、计算方法以及领取条件等。
二、调整原则
- 公平性原则：确保养老金发放的公平性，让每一位符合条件的退休人员都能享受到应有的待遇。
- 可持续性原则：在保证养老金发放的同时，确保养老金制度的长期稳定运行。
- 与经济发展水平相适应原则：养老金发放标准应与绍兴市的经济发展水平相适应，逐步提高退休人员的待遇水平。
三、计算方法
- 基础养老金：以绍兴市上年度在岗职工月平均工资为基数，按本人缴费年限每满1年发给1%计算。
- 个人账户养老金：以本人账户储存额除以计发月数计算。计发月数根据退休人员的年龄确定，一般男性为139个月，女性为155个月。
- 过渡性养老金：对于1995年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后退休的人员，在基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。
四、领取条件
- 年龄条件：男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）。
- 缴费条件：累计缴费满15年。
五、具体案例
以下是一个具体案例，以帮助读者更好地理解绍兴市职工养老金发放新标准：
案例：张先生，男，1965年1月出生，1983年7月参加工作，累计缴费年限35年，月平均工资为8000元。
计算：
- 基础养老金：8000元 × 35年 × 1% = 2800元
- 个人账户养老金：（个人账户储存额 ÷ 139）= 3000元
- 过渡性养老金：根据过渡性养老金计算公式，张先生可领取过渡性养老金2000元。
总计：张先生的养老金发放标准为：2800元 + 3000元 + 2000元 = 7800元/月。
六、总结
绍兴市职工养老金发放新标准的实施，将进一步保障退休人员的基本生活，提高退休人员的待遇水平。同时，这也体现了国家对养老保险制度的持续改革和完善。