引言
在我国，社会保险（简称社保）是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够获得国家和社会的经济帮助的一种社会保障制度。然而，在实际操作中，很多人发现社保只缴纳了养老、医疗、失业三种保险，而工伤和生育保险似乎并未被纳入其中。本文将深入探讨社保只交三种险的情况下，工伤、失业和养老如何得到保障。
社保概述
社会保险主要分为五大险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则主要由用人单位缴纳。
养老保险
养老保险是保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，保障其基本生活。在社保只交三种险的情况下，养老保险的缴纳比例一般为个人8%，单位16%。职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是保障劳动者在患病时能够获得医疗救治和经济补偿。社保只交三种险时，医疗保险的缴纳比例一般为个人2%，单位10%。职工退休后，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
失业保险
失业保险是保障劳动者在失业期间能够获得一定的生活补贴。社保只交三种险时，失业保险的缴纳比例一般为个人1%，单位2%。职工失业后，满足一定条件即可领取失业保险金。
工伤保险与生育保险
在社保只交三种险的情况下，工伤和生育保险似乎未被纳入。然而，这并不意味着工伤和生育风险得不到保障。
工伤保险
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可以享受工伤医疗、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇。
生育保险
生育保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。在职女性在生育期间，可以享受产假和生育津贴。生育津贴的标准一般与职工所在地区的社会平均工资挂钩。
如何保障工伤、失业和养老
虽然社保只交三种险，但在实际操作中，工伤、失业和养老依然得到保障。以下是具体措施：
工伤保险和生育保险由用人单位缴纳：这意味着用人单位有责任为职工缴纳这两项保险，确保职工在遭受工伤或生育风险时得到保障。
政府监管：政府相关部门对用人单位的社保缴纳情况进行监管，确保用人单位依法缴纳社保，保障职工权益。
社会保障基金：国家设立社会保障基金，用于支付工伤、失业和养老等保险待遇。当职工发生工伤、失业或退休时，可以从社会保障基金中获得相应的待遇。
总结
社保只交三种险的情况下，工伤、失业和养老依然得到保障。通过工伤保险、生育保险和政府监管等手段，确保职工在面临这些风险时能够获得相应的经济帮助。了解社保政策，有助于我们更好地保障自身权益。