引言
养老保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障老年人的基本生活、维护社会稳定具有重要意义。本文将从个人与企业两个角度出发，详细介绍养老保险的缴纳规则、权益保障以及相关政策，帮助大家更好地了解养老保险。
个人篇
1. 缴费规则
1.1 缴费基数
养老保险缴费基数是指个人每月应缴纳养老保险费的基数。根据相关规定，缴费基数以上一年度本人月平均工资为基础，不得低于当地职工平均工资的60%，不得高于当地职工平均工资的300%。
1.2 缴费比例
个人养老保险缴费比例为8%。即个人每月工资的8%将用于缴纳养老保险。
1.3 缴费年限
养老保险的缴费年限一般要求累计满15年。在达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年，或者一次性补缴。
2. 权益保障
2.1 养老金待遇
个人达到法定退休年龄，且缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金。养老金待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
2.2 养老金调整
随着我国经济社会的发展，养老金待遇将逐年调整。调整方式包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整。
2.3 养老金领取条件
个人达到法定退休年龄，且缴费年限满15年，可以按月领取养老金。
企业篇
1. 缴费规则
1.1 缴费基数
企业养老保险缴费基数与个人相同，以上一年度职工月平均工资为基础，不得低于当地职工平均工资的60%，不得高于当地职工平均工资的300%。
1.2 缴费比例
企业养老保险缴费比例为20%。其中，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
1.3 缴费年限
企业职工养老保险缴费年限与个人相同，一般要求累计满15年。
2. 权益保障
2.1 职工养老金待遇
企业职工达到法定退休年龄，且缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金。养老金待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
2.2 职工养老金调整
企业职工养老金待遇将随着我国经济社会的发展而逐年调整。
2.3 职工养老金领取条件
企业职工达到法定退休年龄，且缴费年限满15年，可以按月领取养老金。
总结
养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障老年人的基本生活具有重要意义。个人和企业都应充分了解养老保险的缴纳规则和权益保障，以便更好地维护自身权益。在未来的日子里，让我们共同努力，为我国的养老保险事业贡献力量。