一、养老金：奠定晚年经济基础
养老金是职工养老保险的核心，旨在保障退休人员的基本生活。以下是养老金的几个关键点：
1. 缴费比例与年限
- 职工养老保险的缴费比例为个人工资的8%，企业承担的比例一般为20%。
- 养老保险的最低缴费年限为15年。
2. 养老金计算方式
养老金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。
- 基础养老金：根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例（一般为20%）和缴费年限计算。
- 个人账户养老金：根据个人账户累计金额除以120计算。
3. 补充养老金
为了提高退休后的生活质量，可以采取以下方式补充养老金：
- 商业养老保险：通过购买商业养老保险产品，为退休后提供额外养老金。
- 投资理财：将一部分资金用于投资理财产品，以期获得稳定的收益。
二、医疗保险：构筑健康防线
医疗保险是职工养老保险的重要组成部分，旨在解决职工在生病就医时的医疗费用问题。以下是医疗保险的几个关键点：
1. 参保对象
所有参加职工养老保险的职工均需参加医疗保险。
2. 医疗保险待遇
医疗保险待遇包括：
- 门诊费用报销：在医保定点医疗机构发生的门诊费用，按照一定比例报销。
- 住院费用报销：在医保定点医疗机构发生的住院费用，按照一定比例报销。
- 特殊病种待遇：针对一些特殊病种，提供特殊的医疗保险待遇。
3. 断缴影响
医疗保险断缴后，将无法享受医疗保险待遇，需重新参保后方可恢复待遇。
三、失业保险：缓解失业压力
失业保险是职工养老保险的补充，旨在帮助失业职工度过失业期，维持基本生活。以下是失业保险的几个关键点：
1. 参保对象
所有参加职工养老保险的职工均需参加失业保险。
2. 失业保险待遇
失业保险待遇包括：
- 失业救济金：在失业期间，按照一定比例发放失业救济金。
- 医疗补助金：在失业期间，可以享受医疗保险待遇。
3. 失业条件
符合以下条件之一的职工可以领取失业保险：
- 非因个人意愿失业；
- 非自愿离职；
- 依照法律规定应当享受失业保险待遇的其他情形。
总结
职工养老保险的养老金、医疗保险和失业保险三大险种，为职工提供了全面的保障，让职工在退休后能够无忧无虑地度过晚年生活。了解这些险种的特点和待遇，有助于职工更好地规划自己的养老保障。