养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者在退休后提供基本生活保障。在中国，职工养老保险体系较为完善，主要分为以下五大种类：
一、基本养老保险
1. 定义
基本养老保险是国家强制实施的社会保险制度，旨在保障退休人员的基本生活。
2. 参保对象
所有符合条件的职工，包括企业职工、机关事业单位职工等。
3. 缴费比例
职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%。
4. 待遇领取
退休后，根据缴费年限、缴费基数等因素，按月领取养老金。
二、企业补充养老保险
1. 定义
企业补充养老保险是企业根据自身经济实力，为职工提供的辅助性养老保险。
2. 参保对象
企业职工。
3. 缴费比例
企业和职工可以根据实际情况协商确定缴费比例。
4. 待遇领取
退休后，根据缴费年限、缴费基数等因素，按月领取养老金。
三、职业年金
1. 定义
职业年金是企业为职工提供的补充养老保险，旨在提高退休人员的生活水平。
2. 参保对象
企业职工。
3. 缴费比例
企业和职工可以根据实际情况协商确定缴费比例。
4. 待遇领取
退休后，根据缴费年限、缴费基数等因素，按月领取养老金。
四、个人储蓄性养老保险
1. 定义
个人储蓄性养老保险是职工个人自愿参加的养老保险，旨在提高退休人员的生活水平。
2. 参保对象
职工个人。
3. 缴费方式
职工个人自愿缴纳，可以选择按月、按季度或按年缴纳。
4. 待遇领取
退休后，根据缴费年限、缴费基数等因素，按月领取养老金。
五、城乡居民养老保险
1. 定义
城乡居民养老保险是面向城乡居民的社会养老保险制度，旨在保障城乡居民的基本生活。
2. 参保对象
年满16周岁（不含在校学生）、不符合以上四类参保条件的城乡居民。
3. 缴费比例
根据当地政策，缴费比例有所不同。
4. 待遇领取
退休后，根据缴费年限、缴费基数等因素，按月领取养老金。
总结：职工养老保险五大种类涵盖了不同层次、不同群体的养老需求，为我国养老保障体系提供了有力支撑。了解各类养老保险的特点和适用范围，有助于职工更好地规划自己的养老生活。