引言
随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老保障问题日益成为社会关注的焦点。职工养老保险作为我国养老体系的重要组成部分，主要通过个人账户和社会统筹两部分来实现。然而，除了个人账户之外，还有哪些保障措施呢？本文将对此进行详细揭秘。
个人账户之外的其他保障
1. 社会统筹
社会统筹是职工养老保险的重要组成部分，其主要目的是实现养老保险的互济性。社会统筹的资金来源于所有参保职工的缴费，由政府统一管理和运作。在职工退休后，可以根据个人缴费年限和缴费基数，按照一定的比例领取养老金。
社会统筹的特点：
- 互济性：通过社会统筹，实现不同经济条件、不同行业职工之间的互助。
- 统一性：养老金的发放标准由国家统一规定，确保所有退休职工的基本生活。
2. 企业年金
企业年金是一种补充养老保险制度，由企业自愿建立，旨在提高职工退休后的生活水平。企业年金分为企业自主型和强制型两种，其中强制型企业年金主要针对国有企业。
企业年金的特点：
- 补充性：企业年金是对基本养老保险的补充，旨在提高职工退休后的生活质量。
- 自愿性：企业可以根据自身经济状况和职工需求，自主决定是否建立企业年金。
3. 商业养老保险
商业养老保险是指由保险公司提供的养老保险产品，包括分红型、万能型、投连型等多种类型。职工可以通过购买商业养老保险，实现养老金的保值增值。
商业养老保险的特点：
- 多样性：商业养老保险产品种类繁多，可以满足不同职工的需求。
- 增值性：部分商业养老保险产品具有投资功能，可以帮助职工实现养老金的增值。
4. 补充养老保险
补充养老保险是指职工在参加基本养老保险的基础上，自愿参加的一种养老保险制度。补充养老保险主要包括职业年金、企业年金等。
补充养老保险的特点：
- 自愿性：职工可以根据自身需求，自愿参加补充养老保险。
- 多样性：补充养老保险种类繁多，可以满足不同职工的需求。
5. 社会救助
社会救助是指国家对无法通过养老保险和其他途径解决基本生活困难的职工，提供的一种保障措施。社会救助主要包括最低生活保障、特困供养等。
社会救助的特点：
- 补充性：社会救助是对养老保险和其他保障措施的补充。
- 临时性：社会救助主要是针对暂时无法解决基本生活困难的职工。
总结
职工养老保险体系是一个多层次、多支柱的保障体系。在个人账户之外，还有社会统筹、企业年金、商业养老保险、补充养老保险和社会救助等多种保障措施。这些保障措施相互补充，共同构成了我国职工养老保险体系，为职工的退休生活提供了有力保障。