随着我国老龄化程度的加深，养老问题日益成为社会关注的焦点。为了更好地保障女性职工的养老权益，国家相关部门出台了一系列新的养老报销政策。以下将为您揭秘这些新规，帮助您了解自身权益。
一、新规概述
1. 统一养老保险缴费基数
新规规定，各地应按照上年度职工平均工资的一定比例确定养老保险缴费基数。具体比例由省级政府根据实际情况确定，但不得低于60%，不得高于300%。
2. 提高养老保险待遇水平
新规提出，要逐步提高养老保险待遇水平，确保退休人员的基本生活。具体措施包括：
- 提高基础养老金标准；
- 完善个人账户养老金计发办法；
- 适当提高缴费年限和缴费基数与养老金待遇挂钩的比例。
3. 优化养老保险待遇调整机制
新规明确，养老保险待遇调整应与物价上涨、职工平均工资增长等因素挂钩。具体调整办法由省级政府制定。
二、女性职工养老报销新规解读
1. 报销范围扩大
新规将养老保险报销范围扩大至以下几类情况：
- 退休人员基本养老金；
- 个人账户养老金；
- 养老保险待遇调整；
- 养老保险待遇补发。
2. 报销标准提高
新规规定，养老保险待遇报销标准应逐步提高，确保退休人员的基本生活。具体标准由省级政府根据实际情况确定。
3. 报销流程简化
新规要求各地简化养老保险待遇报销流程，提高报销效率。具体措施包括：
- 建立养老保险待遇报销绿色通道；
- 推广网上报销、自助报销等方式。
三、女性职工养老权益保障
1. 延迟退休年龄
新规提出，女性职工退休年龄将逐步延迟至60岁。具体延迟方案如下：
- 1972年（含）以后出生的女性职工，退休年龄每满1年延迟1个月；
- 1972年以前出生的女性职工，退休年龄维持不变。
2. 养老保险缴费年限
新规规定，养老保险最低缴费年限为15年。对于缴费年限不足15年的女性职工，可继续缴费至满15年。
3. 养老保险待遇补发
对于因故中断养老保险缴费的女性职工，新规规定，中断期间可申请补缴，补缴后可继续享受养老保险待遇。
四、总结
新规的出台，旨在更好地保障女性职工的养老权益，提高养老保险待遇水平。女性职工应积极了解相关政策，确保自身权益得到有效保障。同时，企业和社会各界也应关注女性职工的养老问题，共同为构建和谐稳定的社会环境贡献力量。