随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老护理问题日益凸显。如何提高养老护理质量，培养高素质的养老护理人才，成为社会关注的焦点。杭州作为我国养老服务的重要基地，近年来在养老护理人才培养方面做出了积极探索，培训新势力崛起，为破解养老护理难题提供了有力支持。
一、政策支持，人才培养有保障
近年来，杭州政府高度重视养老护理人才培养工作，出台了一系列政策措施，为人才培养提供有力保障。
岗位津贴与奖补：按照《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》，对符合补助条件的养老护理员，给予不同等级的岗位津贴，最高可达1200元/月。同时，对符合条件的入职养老服务机构的大中专毕业生给予奖补。
培训选拔与竞赛：开展青年护理能手培养，通过常态化培训选拔，培育优秀养老护理员。加大政校企联合培养力度，开办养老服务与管理方向的定制班。定期举办养老护理员职业技能竞赛，选拔优秀人才。
实训基地建设：鼓励各地民政部门建立养老服务人才实训基地，开展职业素养和实践技能培养。推动复合型养老服务人才培育。
二、校企合作，培养高素质人才
杭州积极推动校企合作，将养老护理人才培养纳入高校教育体系，提高人才培养质量。
联合人才培养：联合省市高校，开展养老服务与管理方向的定制班，培养具有专业素养的养老护理人才。
订单式人才培养：支持相关院校联合养老服务机构开展订单式人才培养，确保人才培养与市场需求相匹配。
继续教育：推进养老护理员继续教育，提升现有养老护理人员的专业技能和服务水平。
三、技能提升，打造专业化队伍
为提高养老护理人员的专业技能，杭州采取了一系列措施，打造专业化养老护理队伍。
职业技能竞赛：定期举办养老护理员职业技能竞赛，选拔优秀人才，提升整体技能水平。
互联网培训：开展线上培训课程，满足养老护理员分时分次、机动灵活的培训需求。
关爱基金与项目：鼓励各地建立养老护理员关爱基金，为养老护理员提供困难帮扶，推进技能提升。
四、总结
杭州在养老护理人才培养方面取得的成果，为破解养老护理难题提供了有力支持。未来，杭州将继续深化养老护理人才培养工作，为我国养老事业的发展贡献力量。