随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老问题已成为社会关注的焦点。辽宁省作为养老服务业发展的重要区域，积极探索养老服务专业人才培养的新路径，以破解养老难题，推动养老事业的高质量发展。
一、政策背景与目标
近年来，辽宁省民政厅等14部门联合印发了《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），旨在满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，全方位吸引、培养、用好、留住人才，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍。
1.1 政策目标
- 到2025年，以养老服务技能人才为重点的人才队伍规模进一步发展、素质稳步提升、结构持续优化。
- 到2035年，支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟定型。
二、人才培养模式创新
辽宁省在养老服务专业人才培养方面，积极探索创新模式，以适应养老服务业的发展需求。
2.1 学历教育与职业培训相结合
- 支持有条件的职业院校开设护理、老年保健与管理等养老类相关专业。
- 侧重失能失智照护等急需紧缺领域，稳步扩大招生规模。
- 建立养老服务人才分级培训制度，开展养老服务人才培训提升行动。
2.2 实训基地建设
- 与辽宁医药职业学院共同构建养老服务实训基地，培育康养服务类专业人才。
- 聚焦场景化、规模化、功能化、智慧化的目标定位，开展制度创新、成果转化以及推广实践。
2.3 产学研融合
- 深化产学研融合衔接，实现资源共享、机构共建、人才共育。
- 推动跨区域养老服务实训基地建设，助力沈阳都市圈养老协同发展。
三、激励机制与政策保障
为了吸引和留住养老服务专业人才，辽宁省出台了一系列激励政策和保障措施。
3.1 补助政策
- 调整完善老年服务与管理等专业毕业生入职养老服务机构补助政策。
- 对全日制本科及以上毕业生最高可申请6万元入职补助。
- 补助对象须是2015年1月1日之后入职养老服务机构，并在该机构符合补助条件的工作岗位上连续工作1年以上的在岗职工。
3.2 奖补激励政策
- 落实和完善养老服务从业人员奖补激励政策，吸引高素质人才投身养老服务。
- 鼓励各类院校设置养老服务相关专业，支持有条件的职业院校或养老机构建设实训基地。
四、展望与建议
辽宁省在养老服务专业人才培养方面取得了显著成效，但仍需进一步加强和改进。
4.1 持续完善政策体系
- 进一步完善养老服务人才队伍建设的政策体系，为人才培养提供更加有力的政策支持。
- 加大对养老服务行业的投入，提高养老服务人员的待遇水平。
4.2 加强人才培养与引进
- 加强养老服务专业人才的培养和引进，提高养老服务人员的整体素质。
- 鼓励和支持养老服务专业人才到基层和农村地区服务，缓解养老服务的供需矛盾。
4.3 推动养老服务创新
- 推动养老服务领域的科技创新，提高养老服务的质量和效率。
- 积极探索居家、社区、机构和智慧养老服务新模式，满足老年人多样化的需求。
通过不断探索和努力，辽宁省养老服务专业人才培养必将迎来新的发展机遇，为破解养老难题、实现养老服务高质量发展提供坚实的人才支撑。