引言
养老保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为退休人员提供基本生活保障。然而，现实中，部分企业存在不依法缴纳养老保险的现象，这直接影响到员工的合法权益。本文将深入探讨企业不依法缴纳养老保险时，员工权益如何得到保障，并揭秘养老险缴纳的相关事宜。
一、企业不依法缴纳养老保险的后果
- 违法成本较低：相较于其他违法行为，企业不依法缴纳养老保险的违法成本较低，导致部分企业存在侥幸心理。
- 损害员工利益：员工退休后，养老金待遇将受到影响，生活品质难以得到保障。
- 影响社会稳定：养老保险的不规范缴纳可能导致社会矛盾加剧，影响社会和谐稳定。
二、员工权益保障措施
主动维权：员工可通过以下途径主动维权：
- 向企业反映：首先，员工可以向企业提出缴纳养老保险的要求，要求企业依法履行义务。
- 向人力资源和社会保障部门投诉：若企业拒绝缴纳，员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉。
- 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
法律援助：对于经济困难或法律知识匮乏的员工，可寻求法律援助：
- 法律援助机构：员工可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。
- 工会组织：员工可向所在单位工会组织寻求帮助，工会组织将协助员工维护合法权益。
集体行动：在特定情况下，员工可采取集体行动：
- 罢工：在极端情况下，员工可采取罢工等集体行动，迫使企业履行义务。
- 联名上书：员工可联名上书，向政府部门反映问题，争取社会关注。
三、揭秘养老险缴纳那些事儿
养老保险缴纳比例：养老保险缴纳比例由企业和员工共同承担，一般为员工工资的8%，企业承担20%。
缴费基数：养老保险缴费基数一般为员工上一年度的月平均工资。
缴费年限：养老保险最低缴费年限为15年，达到法定退休年龄时，方可领取养老金。
养老金待遇：养老金待遇与缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等因素有关。
养老保险转移接续：员工在不同地区工作，养老保险可进行转移接续，确保养老金待遇不受影响。
四、总结
企业不依法缴纳养老保险，严重损害了员工的合法权益。员工应积极维权，通过法律途径维护自身权益。同时，政府和社会各界也应关注养老保险缴纳问题，共同营造良好的社会保障环境。