引言
养老保险作为我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障退休人员的基本生活。然而，在实际工作中，部分企业存在未按时足额缴纳养老保险费的情况，这直接影响了员工的合法权益。本文将探讨企业未缴养老保险时，员工权益如何得到保障。
一、了解养老保险制度
1. 养老保险的定义
养老保险是指国家通过立法，设立养老保险基金，对法定范围内的劳动者在达到法定退休年龄后，按月支付养老金，保障其基本生活的一种社会保险制度。
2. 养老保险的缴费主体
养老保险的缴费主体包括企业和职工。企业按照职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，职工个人按照本人工资的一定比例缴纳养老保险费。
二、企业未缴养老保险的原因
1. 企业经济效益不佳
部分企业由于经营困难，资金链紧张，无法按时足额缴纳养老保险费。
2. 企业管理层对养老保险的认识不足
部分企业管理层对养老保险的重要性认识不足，认为缴纳养老保险是负担，导致未按时足额缴纳。
3. 监管不到位
部分地区养老保险监管部门执法力度不够，导致企业未缴养老保险的情况难以得到有效遏制。
三、员工权益保障措施
1. 法律途径
（1）劳动仲裁
员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴养老保险费。
（2）诉讼
员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业补缴养老保险费。
2. 政府监管
（1）加强执法力度
养老保险监管部门要加大对企业的执法力度，对未按时足额缴纳养老保险费的企业进行处罚。
（2）完善监管制度
建立健全养老保险监管制度，加强对企业养老保险缴纳情况的监督检查。
3. 社会舆论监督
鼓励社会各界对未按时足额缴纳养老保险费的企业进行舆论监督，形成舆论压力。
四、案例分析
1. 案例背景
某企业因经营困难，自2015年起未按时足额缴纳养老保险费，导致员工养老保险权益受损。
2. 解决过程
（1）员工维权
员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴养老保险费。
（2）仲裁结果
劳动仲裁委员会裁决企业补缴养老保险费，并支付员工相应的滞纳金。
（3）企业履行义务
企业按照仲裁结果，补缴了养老保险费，并支付了员工相应的滞纳金。
五、总结
企业未缴养老保险，员工权益受损现象在我国仍较为普遍。为保障员工合法权益，需从法律、政府监管、社会舆论等多个方面入手，共同维护养老保险制度的正常运行。