企业养老保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为退休人员提供基本生活保障。在中国，企业养老保险主要包括以下四大险种：
1. 基本养老保险
定义：基本养老保险是国家依照法律法规强制建立和实施的社会保险制度，由企业和员工共同依法缴纳。
内容：
- 基础养老金：由国家统一办理社会保险，以确保退休后职工的基本生活需要。
- 个人账户养老金：由个人缴纳的部分，用于补充基础养老金。
- 补充养老金：企业根据自身能力，在国家规定以外提供的辅助性养老保险。
特点：
- 强制性：国家通过立法强制实施。
- 社会性：不仅涉及到用人单位和劳动者的利益，更关系到整个社会的稳定和发展。
- 福利性：劳动者在缴纳了一定年限的养老保险费后，达到法定退休年龄时可以领取养老金。
2. 企业年金
定义：企业年金是指企业和其员工在依法参加了基本养老保险的基础上，根据国家政策以及本企业经济情况建立的补充养老保险。
作用：
- 提高员工退休后的生活水平，对基本养老保险进行补充。
特点：
- 自愿性：企业可以自愿建立，员工也可以自愿参加。
- 补充性：作为基本养老保险的补充，提高退休后的生活质量。
3. 医疗保险
定义：医疗保险是指劳动者在因疾病或意外伤害需要医疗救治时，由社会保险基金支付一定比例的医疗费用的保险制度。
内容：
- 住院费用报销
- 门诊费用报销
- 药品费用报销
特点：
- 保障范围广泛：覆盖了劳动者在疾病或意外伤害时的医疗费用。
- 减轻个人负担：通过社会保险基金支付，减轻劳动者个人负担。
4. 工伤保险
定义：工伤保险是指劳动者在工作过程中因意外受伤或患病，由社会保险基金支付一定比例的医疗费用和赔偿金的保险制度。
内容：
- 医疗费用报销
- 工伤赔偿
- 伤残津贴
特点：
- 工作相关性：仅限于在工作过程中发生的意外伤害或疾病。
- 保障力度大：通过社会保险基金支付，保障劳动者在工作过程中的权益。
总结来说，企业养老保险的四大险种分别为基本养老保险、企业年金、医疗保险和工伤保险，它们共同构成了我国企业养老保险体系，为退休人员提供全面保障。