随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，失业保险和养老保险成为了社会关注的焦点。为了保障大龄领取失业保险金人员的基本生活，同时支持他们参加企业职工基本养老保险，我国政府出台了一系列新政策，旨在实现失业金与养老保障的有机结合。本文将详细解读这些新政策，帮助读者了解如何在领取失业金的同时，确保养老保障不受影响。
一、政策背景
近年来，我国大龄领取失业保险金人员问题日益凸显。这部分人群由于年龄偏大、技能相对落后等原因，在就业市场上处于相对弱势地位，再就业难度较大。同时，他们距离法定退休年龄较近，养老保障问题尤为迫切。为了解决这一问题，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发了《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（以下简称《通知》）。
二、政策内容
《通知》从政策对象、支付标准、经办模式等方面对大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险做出了具体规定。
1. 政策对象
《通知》规定，领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员（以下简称“大龄领金人员”），含续发失业保险金人员，即领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员，全部纳入保障范围。
2. 支付标准
大龄领金人员在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。而大龄领金人员达到法定退休年龄时，或出现法定停止领取失业保险金情形的，停止享受由失业保险基金缴纳企业职工基本养老保险费。
3. 经办模式
《通知》要求按照“先缴后补”模式落实政策，大龄领金人员自行参加企业职工基本养老保险并缴费后，由失业保险基金按规定为其缴纳养老保险费。
三、政策意义
此次政策的出台，释放了国家对于大龄领取失业保险金人员社会保障问题的高度重视信号。这不仅表明了政府关注失业人员的基本生活保障，还着眼于其长远的养老保障需求，体现了以人为本、全面保障的社会政策导向。
四、案例分析
以王先生为例，他今年55岁，因企业裁员而失业，距离法定退休年龄还有5年。根据《通知》规定，王先生可以继续领取失业保险金，并由失业保险基金为其缴纳养老保险费。这样，王先生在享受失业金的同时，也能确保自己的养老保障不受影响。
五、总结
失业金养老两不误，领保新策略的实施，为我国大龄领取失业保险金人员提供了有力保障。这一政策不仅有助于解决大龄失业人员的养老问题，还有利于促进社会和谐稳定。在未来，我们期待更多有利于民生福祉的政策出台，让人民群众共享发展成果。