退役志愿兵是我国国防建设的重要力量，他们在服役期间为国家付出了巨大的努力。然而，退役后面临的就业和养老问题却成为了他们生活中的难题。本文将针对这些问题，探讨破解之道。
一、退役志愿兵就业难题
1.1 就业渠道狭窄
退役志愿兵在就业过程中，往往面临就业渠道狭窄的问题。一方面，由于军队职业的特殊性，他们在就业市场上缺乏竞争力；另一方面，一些企业对退役志愿兵的认可度不高，导致就业难度加大。
1.2 专业技能与市场需求脱节
退役志愿兵在军队服役期间，所掌握的专业技能与市场需求存在一定程度的脱节。这使得他们在转业后，难以找到与其技能相符的工作。
1.3 缺乏职业规划
部分退役志愿兵在转业后，缺乏明确的职业规划，导致他们在就业过程中迷茫、困惑。
二、退役志愿兵养老难题
2.1 养老保障体系不完善
目前，我国退役志愿兵的养老保障体系尚不完善，一些退役志愿兵在退休后，面临养老金不足、医疗保障等问题。
2.2 养老观念滞后
部分退役志愿兵在养老观念上存在滞后现象，认为退休后只需依靠子女，缺乏自我养老意识。
2.3 养老服务设施不足
随着人口老龄化加剧，养老服务设施需求不断增长。然而，我国养老服务设施仍存在不足，难以满足退役志愿兵的养老需求。
三、破解之道
3.1 拓宽就业渠道
- 政策扶持：政府应出台相关政策，鼓励企业招聘退役志愿兵，提高退役志愿兵的就业机会。
- 技能培训：针对退役志愿兵的专业技能与市场需求脱节的问题，政府和企业应联合开展技能培训，提高退役志愿兵的就业竞争力。
- 创业支持：政府应提供创业培训、资金支持等政策，鼓励退役志愿兵自主创业。
3.2 完善养老保障体系
- 提高养老金水平：政府应提高退役志愿兵的养老金水平，确保其基本生活需求。
- 完善医疗保障：政府应加大医疗保障力度，确保退役志愿兵在退休后享有优质的医疗服务。
- 发展养老服务产业：政府应鼓励社会资本投入养老服务产业，提高养老服务设施的质量和数量。
3.3 加强职业规划
- 职业规划培训：政府应组织退役志愿兵参加职业规划培训，帮助他们明确职业发展方向。
- 心理咨询：针对退役志愿兵在转业过程中可能出现的心理问题，政府应提供心理咨询和疏导服务。
3.4 提高养老观念
- 宣传引导：政府和社会各界应加强对养老观念的宣传，引导退役志愿兵树立正确的养老观念。
- 鼓励子女养老：政府应鼓励子女在条件允许的情况下，承担起养老责任。
总之，破解退役志愿兵就业养老难题需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过拓宽就业渠道、完善养老保障体系、加强职业规划和提高养老观念，我们有望为退役志愿兵创造一个更加美好的未来。