一、产假天数
产假是女性职工在生育期间依法享有的休假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》和相关地方性法规，产假天数如下：
国家规定产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性规定：不同地区根据实际情况，对产假天数有所调整。例如，陕西省规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。
男方护理假：部分地区规定男方护理假，如陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
生育三孩：对于生育三孩的女职工，部分地方规定在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
二、生育报销范围
生育保险的报销范围相当广泛，主要包括以下方面：
产前检查费用：包括孕妇在怀孕期间进行的各项产前检查，如B超、血常规、尿常规等。
分娩医疗费用：包括自然分娩、剖宫产等分娩方式所产生的医疗费用，如手术费、麻醉费、住院费、药品费等。
计划生育手术费用：如结扎、上环等手术费用。
并发症医疗费用：如孕妇在怀孕期间或分娩后出现并发症，如产后出血、羊水栓塞等，需要进行治疗的费用。
三、生育报销标准
生育保险的报销标准因地区和政策而异，以下以部分城市为例：
重庆市：门诊产检报销金最多500元；住院费用报销，顺产最多1500元。
长沙市：孕20周至分娩前，产前检查费用按人头付费，单胎妊娠门诊检查费报销600元，多胎妊娠门诊检查费报销700元。
广州市：产时住院医疗费，4200元以内部分由职工生育保险基金全额支付。
四、生育津贴
生育津贴是女职工产假期间的工资收入，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法如下：
计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30天×产假天数。
发放标准：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
五、报销流程
准备报销材料：包括身份证、结婚证、出生证明、住院发票、费用清单、产假证明等。
提交申请：将相关材料提交至单位人力资源部门。
审核报销：单位人力资源部门将材料提交至当地社保部门进行审核。
发放津贴：审核通过后，生育津贴将发放至职工账户。
通过以上内容，您可以详细了解养老保险生育报销的相关信息，包括产假天数、报销范围、报销标准、生育津贴以及报销流程。在享受生育保险待遇时，请务必按照当地政策规定进行操作。