引言
随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老保障问题日益受到关注。在这个背景下，如何实现养老保障的两全其美，即既保障老年人的生活质量，又促进企业的可持续发展，成为了一个重要议题。本文将从参保险种和企业文化养老两个方面，探讨养老保障的新解。
一、参保险种：多元化养老保险体系
基本养老保险：作为我国养老保障体系的第一支柱，基本养老保险由国家强制实施，为所有参保人员提供基本养老金保障。
企业年金：企业年金是企业根据自身经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，为本企业职工建立的附加保险。企业年金在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次。
个人储蓄性养老保险：个人储蓄性养老保险是指个人利用金融手段增加养老保障供给的有效形式，包括商业养老保险、个人养老年金保险等。
商业养老保险：商业养老保险由保险公司提供，个人自愿购买，具有更高的灵活性和选择性。
二、企业文化养老：创新养老模式
企业养老责任：企业应承担起养老责任，通过建立企业年金、提供职工福利等方式，为员工提供养老保障。
企业文化养老：企业文化养老是指将企业文化与养老保障相结合，通过企业文化的传承和弘扬，提升老年人的生活质量。
企业社会责任：企业应积极履行社会责任，关注老年人的养老需求，为老年人提供关爱和支持。
三、案例分析
信诚「康赢年年」健康年金组合计划B款：该产品既能给予保障，又能让资产增值，为老年人的养老生活提供理想的财富方案。
太平洋两全其美：太平洋两全其美是一款两全险，主打储蓄、养老功能，为老年人提供全面的保障。
友邦人寿首款个人养老金保险产品：该产品以稳健增值的资金收益和灵活丰富的保险保障，助力中国家庭养老。
四、结论
养老保障的两全其美需要政府、企业、个人共同努力。通过多元化养老保险体系和企业文化养老的创新，可以为老年人提供更加完善、贴心的养老保障，同时促进企业的可持续发展。