在当前的社会养老保险体系中，企业通常只为员工提供一种养老保险，即基本养老保险。这种情况下，员工的养老权益可能面临以下挑战，以及相应的保障措施：
一、基本养老保险概述
基本养老保险是国家强制实施的社会保险制度，旨在保障参保人在达到法定退休年龄后，能够获得基本的生活保障。企业作为用人单位，必须依法为员工缴纳基本养老保险费。
二、企业单一保障下的权益挑战
- 保障水平有限：基本养老保险的待遇水平通常较低，可能无法满足退休后的高品质生活需求。
- 个人账户积累有限：由于缴费基数和比例的限制，个人账户的积累可能不足以应对退休后的生活费用。
- 企业变动风险：如果企业出现经营困难或破产，员工的养老保险权益可能受到一定影响。
三、权益保障措施
- 企业年金：鼓励企业为员工建立企业年金，作为基本养老保险的补充，提高退休后的待遇水平。
- 个人储蓄型养老保险：建议员工个人通过储蓄型养老保险产品进行额外储蓄，以增强退休后的经济保障。
- 职业年金：对于机关事业单位工作人员，国家推行职业年金制度，作为基本养老保险的补充。
- 法律援助：当员工的养老保险权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、具体案例分析
案例一：企业年金不足
情况：某企业为员工缴纳了基本养老保险，但未建立企业年金，员工退休后生活较为拮据。
解决方案：
- 员工可自行购买商业养老保险产品，作为企业年金的补充。
- 关注国家相关政策，争取企业年金制度的完善。
案例二：企业破产，养老保险权益受损
情况：某企业破产，员工的基本养老保险权益受到威胁。
解决方案：
- 员工可向当地社会保险经办机构申请养老保险待遇，确保基本生活。
- 关注企业破产重整进程，争取养老保险权益的恢复。
五、总结
在当前企业单一保障的情况下，员工的养老权益确实面临一定挑战。然而，通过积极参与企业年金、个人储蓄型养老保险等补充保障措施，以及依法维护自身权益，可以有效应对这些挑战，确保退休后的生活质量。