随着全球人口老龄化趋势的加剧，养老与就业问题已成为社会关注的焦点。2018年，我国面临着养老潮来袭和失业风险加剧的双重挑战。本文将从养老和就业两个方面进行分析，揭示这两大问题的根源、影响及应对策略。
一、养老挑战
1. 养老金缺口
随着人口老龄化，养老金支付压力逐年增大。据国家统计局数据显示，截至2018年底，我国60岁及以上老年人口已达2.49亿，占总人口的18.1%。然而，养老金缺口问题日益凸显，养老基金收支平衡压力加大。
2. 养老服务供给不足
随着老龄化程度的加深，养老服务需求不断增长。然而，我国养老服务供给存在严重不足，特别是高端养老服务和社区养老服务。这导致许多老年人无法享受到优质的养老服务。
3. 养老观念转变
随着社会经济的发展，老年人对养老的需求逐渐从生存型向品质型转变。然而，我国养老观念尚未完全转变，许多老年人仍然认为“养儿防老”，对养老服务的认识不足。
二、就业挑战
1. 失业风险加剧
随着经济增速放缓，企业用工需求减少，失业风险加剧。据国家统计局数据显示，2018年城镇调查失业率4.8%，较上年同期上升0.2个百分点。
2. 就业结构性矛盾
随着产业升级和结构调整，部分传统产业就业岗位减少，而新兴产业就业岗位增加速度较慢。这导致就业结构性矛盾加剧，劳动者技能与岗位需求不匹配。
3. 人口红利消失
随着我国人口红利逐渐消失，劳动力供给减少，企业用工成本上升。这将对企业发展和经济增长产生一定影响。
三、应对策略
1. 完善养老保障体系
- 加大养老金征缴力度，拓宽养老金来源渠道。
- 优化养老金投资策略，提高养老金投资收益。
- 加大对养老服务的投入，提高养老服务质量和覆盖率。
- 转变养老观念，鼓励老年人参与社会活动，提高生活质量。
2. 优化就业政策
- 加强职业技能培训，提高劳动者就业竞争力。
- 鼓励创新创业，拓宽就业渠道。
- 优化产业结构，促进就业结构调整。
- 实施积极的就业政策，降低失业率。
3. 深化体制改革
- 推进供给侧结构性改革，提高经济增长质量。
- 优化营商环境，激发企业活力。
- 完善社会保障体系，减轻企业负担。
- 深化户籍制度改革，促进人口流动。
总之，2018年我国面临着养老与就业双重挑战。通过完善养老保障体系、优化就业政策和深化体制改革，有望缓解这两大问题，促进社会和谐稳定。