一、不付养老金能否起诉
在面对养老金纠纷时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位不支付养老金，劳动者可以向人民法院提起诉讼。以下是一些关键点：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以通过法律途径追究其责任。
2. 起诉条件
- 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费；
- 劳动者已经按照法定程序提出缴纳要求，但用人单位仍不履行。
3. 起诉时效
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议的诉讼时效为一年。劳动者应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提起诉讼。
二、法律维权全攻略
1. 自行协商
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴未缴纳的养老金。如果协商成功，可以避免进一步的诉讼。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其依法补缴养老金。
3. 提起仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将对双方的争议进行审理，并作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼
如果仲裁裁决不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供以下证据：
- 劳动合同；
- 社会保险缴费证明；
- 与用人单位协商、投诉、仲裁的相关材料；
- 其他能够证明劳动者权益的证据。
5. 法律援助
对于经济困难的劳动者，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将免费为劳动者提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务。
三、案例分析
以下是一个关于养老金纠纷的案例：
案例背景：劳动者张先生与用人单位签订了一份劳动合同，约定用人单位为张先生缴纳养老保险费。然而，用人单位未按约定缴纳养老保险费。
案例经过：张先生向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令用人单位补缴养老保险费。但用人单位仍不履行义务，张先生遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会支持了张先生的要求。用人单位不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。最终，人民法院判决用人单位补缴养老保险费。
案例启示：劳动者在遇到养老金纠纷时，应当依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。
四、总结
养老金纠纷是劳动争议中较为常见的一种。劳动者在遇到此类纠纷时，应积极采取措施维护自己的合法权益。了解相关法律法规，掌握维权途径，是劳动者应对养老金纠纷的关键。