引言
养老金，作为社会保障体系的重要组成部分，关系到广大人民群众的晚年生活。然而，现实生活中，一些单位或个人因种种原因未按时足额缴纳养老金，给劳动者带来了困扰。那么，养老金未交可否起诉？本文将揭秘维权之路与法律依据。
一、养老金未交的法律责任
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险。如果用人单位未按时足额缴纳养老保险，将承担以下法律责任：
行政责任：由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
民事责任：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未缴纳的养老金。
二、养老金未交的维权途径
劳动者在遇到养老金未交的情况时，可以通过以下途径维权：
协商解决：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴未缴纳的养老金。
投诉举报：如果协商无果，可以向社会保险行政部门投诉举报，请求其责令用人单位补缴。
申请仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未缴纳的养老金。
提起诉讼：如果仲裁委员会裁决用人单位支付未缴纳的养老金，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、法律依据
以下是养老金未交的相关法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》：明确了用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险。
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：明确了劳动者在用人单位未缴纳社会保险费的情况下，可以要求用人单位支付相应的赔偿。
四、案例分析
以下是一起养老金未交的典型案例：
案例：张某于2010年入职某公司，该公司未为其缴纳养老保险。张某于2018年离职，此时其养老保险缴费年限不足15年。张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司补缴其养老保险。
仲裁结果：劳动争议仲裁委员会支持了张某的仲裁请求，裁决该公司补缴张某的养老保险。
案例分析：本案中，张某的用人单位未为其缴纳养老保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未缴纳的养老金。
结论
养老金未交的情况，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。了解相关法律法规，掌握维权途径，有助于劳动者维护自身合法权益。