引言
养老金作为社会保障体系的重要组成部分，关乎广大人民群众的切身利益。近年来，随着我国社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，养老金追缴问题日益凸显。本文将探讨养老金追缴的法律依据，以及合法途径协商缓缴的可能性。
养老金追缴的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。对于未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》：该条例规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为依法进行查处。
合法途径协商缓缴的可能性
与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，请求分期缴纳或缓缴养老金。在协商过程中，双方应遵循公平、自愿的原则，并签订书面协议。
向社会保险费征收机构申请缓缴：用人单位因生产经营困难，暂时无力缴纳社会保险费的，可以向社会保险费征收机构申请缓缴。社会保险费征收机构应依法进行审核，并作出是否批准缓缴的决定。
法律援助：对于因用人单位拖欠养老金而陷入困境的劳动者，可以寻求法律援助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
案例分析
以下是一个养老金追缴的案例：
案例背景：某公司未按时足额为员工缴纳养老金，员工向当地劳动保障行政部门投诉。
处理过程：
劳动保障行政部门受理投诉后，向该公司发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其在规定期限内缴纳欠缴的养老金。
该公司因资金困难，无法在规定期限内足额缴纳。于是，公司与员工协商，提出分期缴纳养老金的方案。
员工同意该方案，并与公司签订书面协议。随后，公司向社会保险费征收机构申请缓缴部分养老金。
社会保险费征收机构审核后，批准了该公司的缓缴申请。
该公司按协议分期缴纳了欠缴的养老金，员工的问题得到了妥善解决。
结论
养老金追缴有法可依，合法途径可协商缓缴。劳动者在遇到养老金追缴问题时，应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决。同时，用人单位也应依法缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。