随着我国社会保险制度的不断完善，养老保险、失业保险和工伤保险（以下简称“三大保障”）已成为劳动者权益保障的重要组成部分。然而，在实际操作中，一些用人单位和劳动者误以为可以免交或少交这三大保障，从而陷入法律风险。本文将揭秘三大保障免交陷阱，帮助用人单位和劳动者规避风险。
一、三大保障免交陷阱
1. 误解“五险”与“三险”
部分用人单位误以为“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“三险”即养老保险、医疗保险和失业保险。因此，在缴纳社会保险时，只缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而忽略工伤保险和生育保险。实际上，“五险”是五种保险的统称，而“三险”并非指这三种保险。
2. 误认为试用期可以免交
部分用人单位认为，在试用期内可以免交三大保障。实际上，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。试用期也属于用工期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。
3. 误认为劳动合同到期后可以免交
部分用人单位认为，劳动合同到期后可以免交三大保障。实际上，只要存在劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。即使劳动合同到期，但用人单位与劳动者还存在事实劳动关系，仍需缴纳社会保险。
4. 误认为劳动者自愿放弃可以免交
部分用人单位认为，劳动者自愿放弃缴纳社会保险，用人单位可以不为其缴纳。实际上，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位不得以劳动者自愿放弃为由拒绝为其缴纳社会保险。
二、规避三大保障免交陷阱的方法
1. 提高法律意识
用人单位和劳动者都应加强学习《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，提高法律意识，了解社会保险的缴纳义务和权益保障。
2. 完善用工管理
用人单位应严格按照法律规定，为劳动者办理社会保险登记手续，按时足额缴纳社会保险费。在用工管理过程中，要确保劳动关系明确，避免因劳动关系不明确而引发的社会保险争议。
3. 建立健全社会保险管理制度
用人单位应建立健全社会保险管理制度，明确社会保险的缴纳范围、标准和流程，确保社会保险缴纳工作的规范化和制度化。
4. 加强监督检查
用人单位和劳动者可定期到当地社会保险经办机构查询社会保险缴纳情况，确保社会保险缴纳的及时性和准确性。
总之，三大保障免交陷阱存在诸多风险，用人单位和劳动者都应引起重视。通过提高法律意识、完善用工管理、建立健全社会保险管理制度和加强监督检查，共同维护社会保险制度的正常运行。