一、政策背景
2019年，我国社保养老政策在继续深化改革的道路上不断前行。社保养老单位缴费作为政策的重要组成部分，关系到广大职工的退休生活。本文将对19年社保养老单位缴费的政策进行解读，并针对实际问题进行解答。
二、19年社保养老单位缴费政策解读
1. 缴费基数
2019年，社保养老单位缴费的基数继续实行浮动政策。具体来说，缴费基数上限为上年度社会平均工资的300%，下限为上年度社会平均工资的60%。这意味着，单位缴费基数的上下限将根据当地社会平均工资的变化进行调整。
2. 缴费比例
2019年，社保养老单位缴费的比例继续维持在19%。这意味着，单位需按照职工工资总额的19%缴纳养老保险。
3. 费用分摊
在19年，社保养老单位缴费费用分摊原则如下：
- 单位缴费部分：按照上述缴费比例计算，由单位承担。
- 个人缴费部分：职工个人缴费比例为8%，从其工资中代扣代缴。
4. 跨地区转移接续
为进一步方便流动就业人员跨地区转移接续养老保险关系，2019年，国家进一步放宽了养老保险跨地区转移接续的条件。职工在转移接续养老保险关系时，只需提供本人身份证、户口簿、劳动合同等材料，即可办理相关手续。
三、实际问题解答
1. 职工工资未按时发放，单位能否不缴纳养老保险？
答案：不可以。即使职工工资未按时发放，单位仍需按照规定缴纳养老保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法按时足额缴纳社会保险费。
2. 职工在外地缴纳养老保险，能否在本地区享受养老保险待遇？
答案：可以。职工在外地缴纳养老保险，符合转移接续条件的，可在本地区享受养老保险待遇。具体操作流程请咨询当地社保部门。
3. 单位是否可以降低职工工资，以减少单位缴费负担？
答案：不可以。单位降低职工工资，以减少单位缴费负担，属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何理由降低职工工资。
四、总结
2019年社保养老单位缴费政策在保持稳定的基础上，进一步优化了养老保险制度。了解相关政策，有助于广大职工和单位更好地享受养老保险待遇。在今后的发展中，社保养老政策将继续完善，为广大职工的退休生活提供有力保障。