引言
社会保险养老基金是我国社会保障体系的重要组成部分，关系到广大职工的退休生活。本文将深入解析2019年社保养老单位缴费的真相，包括缴费涨幅、政策变动以及员工权益保障等方面。
一、2019年社保养老单位缴费涨幅
1. 缴费基数调整
2019年，我国社保缴费基数上下限有所调整。根据国家统计局数据，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，同比增长8.91%。在此基础上，各地对社保缴费基数进行了调整。
2. 缴费比例调整
2019年，我国社保养老单位缴费比例仍保持不变，为16%。其中，8%计入个人账户，8%计入统筹基金。
3. 缴费涨幅
根据各地实际情况，2019年社保养老单位缴费涨幅在5%-10%之间。具体涨幅取决于当地经济发展水平、工资增长幅度等因素。
二、2019年社保养老政策变动
1. 社保缴费基数调整
如前所述，2019年各地对社保缴费基数进行了调整，以适应经济发展和工资增长。
2. 社保缴费比例调整
虽然2019年社保养老单位缴费比例保持不变，但部分地区对个人缴费比例进行了调整，以减轻企业负担。
3. 社保待遇调整
2019年，我国对社保待遇进行了调整，包括提高退休人员基本养老金、调整城乡居民基本养老保险基础养老金等。
三、员工权益保障
1. 社保缴费基数透明化
为保障员工权益，各地加大了对社保缴费基数的监管力度，确保缴费基数真实、准确。
2. 社保待遇发放及时
各地社保部门积极采取措施，确保社保待遇按时足额发放。
3. 社保待遇调整机制
我国建立了社保待遇调整机制，根据经济发展水平和物价上涨情况，适时调整社保待遇。
总结
2019年，我国社保养老单位缴费在涨幅、政策变动和员工权益保障方面取得了一定的成果。然而，随着社会经济的发展和人口老龄化问题的加剧，我国社保养老制度仍需不断完善和调整。