引言
职工社保是企业与员工共同参与的社会保障体系，其中养老保险作为核心险种，对于保障员工退休后的生活至关重要。本文将详细解析企业职工养老保险的各个方面，包括制度定义、参保对象、缴费标准、资金征收与账户管理、待遇申领与计算规则等。
一、制度定义与政策沿革
企业职工基本养老保险是国家通过立法建立的强制性社会保障制度，旨在保障劳动者退休后的基本生活需求。该制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，资金来源于企业、个人共同缴费及财政补贴。
发展里程碑
- 1991年：国务院颁布首部企业职工养老保险改革文件，确立三方（国家、企业、个人）共同负担原则。
- 2005年：建立统账结合制度框架，明确个人账户与社会统筹账户分立管理。
- 2019年：企业缴费比例全国统一降至16%，缓解用人单位负担。
二、参保对象与缴费标准
强制参保群体
- 与企业建立劳动关系的在职职工（含港澳台居民、外籍劳动者）
- 机关事业单位非在编聘用人员
自愿参保群体
- 个体工商户及其雇工
- 灵活就业人员、新业态从业者
缴费基数规则
- 单位部分：按职工工资总额缴纳，不得低于本省上年度社平工资的60%，不高于300%。
- 个人部分：按本人月均工资的8%扣缴，全额计入个人账户。
三、资金征收与账户管理
征收主体
- 税务部门统一征收，通过电子税务局、微信/支付宝等渠道办理。
账户构成
- 统筹账户：单位缴费部分（16%）用于支付基础养老金、过渡性养老金。
- 个人账户：个人缴费部分（8%）及利息，可继承不可提前支取。
跨制度衔接
- 城乡居民养老保险可转入企业职工养老保险，补缴差额后合并计算缴费年限。
四、待遇申领与计算规则
领取条件
- 达到法定退休年龄（男60岁/女50-55岁）
- 累计缴费满15年
养老金计算公式
- 基础养老金：[（退休时本省社平工资本人指数化月均工资）×缴费年限×1%]
- 个人账户养老金：[账户储存额÷计发月数]
五、总结
企业职工养老保险作为职工社保体系中的核心险种，对于保障员工退休后的生活具有重要意义。了解养老保险的相关政策，有助于员工合理规划自己的职业生涯和退休生活。