引言
在我国的劳动市场中，一些用人单位为了降低成本，可能会选择只与员工签订劳动合同而不缴纳养老保险。这种做法虽然短期内看似节省了开支，但实际上隐藏着巨大的法律风险。本文将深入探讨这一现象，分析其中的法律风险，并给出相应的建议。
一、养老保险的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险。
二、只签劳动合同不交养老保险的法律风险
- 违反法律规定：用人单位未依法为员工缴纳养老保险，属于违法行为，可能面临行政处罚。
- 员工权益受损：养老保险是员工退休后的重要保障，未缴纳养老保险将导致员工退休后生活水平下降，损害员工合法权益。
- 劳动仲裁风险：员工发现用人单位未缴纳养老保险，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴，并可能要求赔偿损失。
- 刑事责任：在严重情况下，用人单位负责人可能因涉嫌诈骗罪、职务侵占罪等承担刑事责任。
三、案例分析
以下是一个案例，某公司未为员工缴纳养老保险，员工提起劳动仲裁，最终法院判决公司败诉，需为员工补缴养老保险并赔偿损失。
案例背景：某公司自2010年起与员工小王签订劳动合同，但未为其缴纳养老保险。小王于2020年退休，发现养老金账户中无养老金，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持小王的诉求，要求公司为小王补缴养老保险并赔偿损失。
四、应对措施
- 依法缴纳养老保险：用人单位应严格按照法律规定，为员工缴纳养老保险，保障员工合法权益。
- 加强法律宣传：用人单位应加强法律宣传，提高员工对养老保险的认识，避免因不了解法律而造成不必要的损失。
- 建立内部管理制度：用人单位应建立健全内部管理制度，明确养老保险缴纳流程，确保依法缴纳。
五、结论
只签劳动合同不交养老保险是一种违法行为，用人单位应引起高度重视。依法缴纳养老保险不仅有利于保障员工权益，也有利于维护社会和谐稳定。用人单位应摒弃侥幸心理，依法履行社会责任，共同构建和谐的劳动关系。