在当前的社会环境中，一些用人单位为了降低成本，可能会选择只与员工签订劳动合同而不缴纳养老保险。这种做法不仅违反了国家相关法律法规，也侵犯了员工的合法权益。那么，当员工遇到这种情况时，应该如何维护自己的权益呢？
一、了解养老保险的重要性
养老保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障老年人在退休后能够享有基本的生活保障。参加养老保险，可以让员工在退休后获得稳定的养老金，减轻家庭负担，提高生活质量。
二、识别违规行为
- 不缴纳养老保险：用人单位未按照国家规定为员工缴纳养老保险。
- 虚假劳动合同：用人单位与员工签订虚假劳动合同，以逃避缴纳养老保险。
三、维权途径
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，说明不缴纳养老保险的后果，并要求其依法为员工缴纳养老保险。
向劳动监察大队投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：在劳动监察大队介入后，如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：作为最后的手段，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法为员工缴纳养老保险。
四、证据准备
在维权过程中，以下证据非常重要：
- 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系。
- 工资条：证明用人单位已支付工资。
- 社会保险缴费记录：证明用人单位未缴纳养老保险。
- 相关证人证言：如有其他员工也遭遇类似情况，可以提供证人证言。
五、案例分析
以下是一个案例，帮助大家更好地理解如何维权：
案例：张先生在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳养老保险。张先生发现后，与公司协商未果，于是向当地劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队责令公司为张先生补缴养老保险。张先生依法获得了应有的权益。
六、总结
只签劳动合同不交养老保险是违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，员工应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守国家法律法规，为员工缴纳养老保险，共同营造良好的社会环境。