引言
养老保险和失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在退休和失业时的基本生活。然而，现实中有些公司未按时足额缴纳这两项保险，这不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。本文将探讨公司未交养老失业保险时的责任以及员工如何维护自身权益。
公司未交养老失业保险的责任
法律责任
- 补缴责任：根据《社会保险法》，用人单位应当依法为员工缴纳养老保险和失业保险。若未缴纳，用人单位需依法补缴。
- 罚款：用人单位未按时足额缴纳养老保险和失业保险的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 刑事责任：若用人单位构成犯罪，如骗取社会保险基金，将依法追究刑事责任。
经济责任
- 赔偿损失：用人单位未缴纳养老保险和失业保险，导致员工无法享受相关待遇的，应赔偿员工因此遭受的损失。
- 经济补偿：若员工因用人单位未缴纳养老保险和失业保险而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
员工权益保障
了解法律法规
员工应了解《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益。
与公司沟通
- 要求补缴：员工可以与公司沟通，要求其补缴未缴纳的养老保险和失业保险。
- 了解原因：了解公司未缴纳保险的原因，以便采取相应的措施。
向相关部门投诉
- 劳动监察部门：员工可以向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位未缴纳养老保险和失业保险的行为。
- 社会保险行政部门：若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向社会保险行政部门投诉。
提起劳动仲裁或诉讼
- 劳动仲裁：若公司与员工就养老保险和失业保险的缴纳问题发生争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。
赔偿标准
养老保险
- 补缴：用人单位应按照规定补缴养老保险费，包括单位缴费和个人缴费部分。
- 赔偿：若用人单位未缴纳养老保险导致员工无法享受相关待遇，应赔偿员工因此遭受的损失。
失业保险
- 补缴：用人单位应按照规定补缴失业保险费。
- 赔偿：若用人单位未缴纳失业保险导致员工无法享受相关待遇，应赔偿员工因此遭受的损失。
结论
公司未交养老失业保险不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应依法缴纳养老保险和失业保险，保障员工的合法权益。