一、企业养老保险概述
企业养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为退休人员提供基本的生活保障。随着我国社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，企业养老保险制度也在不断改革和完善。
二、社保新规下的企业养老保险变化
1. 缴费年限调整
根据最新规定，企业职工的最低缴费年限将由原来的15年延长至20年。这意味着，职工需要累计缴满20年的养老保险才能在退休后申领养老金。
2. 退休年龄调整
为了应对人口老龄化带来的压力，我国将逐步延迟退休年龄。根据新规，男性退休年龄将渐进式推至63岁，每4个月延迟1个月；女性职工/干部分别调至55岁、58岁。
3. 养老金计发月数优化
新规对养老金计发月数进行了优化，60岁计发月数由139个月调整为132个月，63岁计发月数由117个月调整为117个月。
4. 养老金领取资格认证
从2025年起，养老金资格认证成为年度必检项。超过12个月未核验将停发养老金。
三、企业养老保险的缴费与待遇
1. 缴费
企业养老保险的缴费由企业和职工共同承担。缴费比例根据当地政策有所不同，一般企业缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。
2. 待遇
养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金根据缴费年限、缴费基数和当地社平工资等因素确定；个人账户养老金根据个人账户累计金额和计发月数确定；过渡性养老金根据缴费年限和当地政策确定。
四、企业养老保险的转移接续
随着我国人口流动性的增加，企业养老保险的转移接续问题日益突出。新规明确，跨省流动就业的职工，其养老保险关系可在原参保地或转入地转移接续。
五、企业养老保险的激励与约束
1. 激励措施
新规鼓励连续参保，连续参保时间越长，养老金待遇越高。
2. 约束措施
新规加大对冒领、骗取养老金等违法行为的处罚力度，保障养老保险制度的公平性和可持续性。
六、总结
社保新规下的企业养老保险制度更加完善，旨在为退休人员提供更加公平、可持续的养老保障。企业和职工应充分了解新规内容，积极参保，共同构建和谐的社会保障体系。